<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Leonardo Maiero | Advogado Trabalhista]]></title><description><![CDATA[Leonardo Maiero | Advogado Trabalhista]]></description><link>https://www.leonardomaiero.adv.br/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 02 Jul 2026 00:27:05 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.leonardomaiero.adv.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Pejotização e vínculo empregatício: o que muda com a retomada dos julgamentos para trabalhadores contratados como PJ]]></title><description><![CDATA[A pejotização voltou a ser discutida na Justiça do Trabalho. Entenda quando a contratação como PJ pode indicar vínculo empregatício e quais pontos devem ser analisados no caso concreto.]]></description><link>https://www.leonardomaiero.adv.br/post/pejotizacao-e-vinculo-empregaticio-retomada-dos-julgamentos</link><guid isPermaLink="false">6a3d5b5f43356881844906b9</guid><pubDate>Thu, 25 Jun 2026 03:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/544a00_22d081eb5e684ee7b778f0bda8a52203~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_941,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Leonardo Maiero</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Justa causa: quando é possível contestar?]]></title><description><![CDATA[A justa causa é a penalidade mais grave no contrato de trabalho. Entenda quando ela pode ser contestada.]]></description><link>https://www.leonardomaiero.adv.br/post/justa-causa-quando-%C3%A9-poss%C3%ADvel-contestar</link><guid isPermaLink="false">6a31b21f7ce5e131934f8dd8</guid><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 20:35:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/544a00_c251024a48a04bf3ad4fc2442da249d3~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_941,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Leonardo Maiero</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Trabalho sem registro: ]]></title><description><![CDATA[Trabalhar sem carteira assinada não significa perder direitos. Entenda o que pode ser cobrado e quais provas podem ajudar.]]></description><link>https://www.leonardomaiero.adv.br/post/trabalho-sem-registro-quais-direitos-podem-ser-cobrados</link><guid isPermaLink="false">6a31ac3b7ce5e131934f80d8</guid><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 20:23:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/544a00_c111853304684afe80eebaa5b9e71f82~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_941,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Leonardo Maiero</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Rescisão indireta: quando o trabalhador pode sair da empresa com direitos?]]></title><description><![CDATA[O que é rescisão indireta? A rescisão indireta é uma forma de encerramento do contrato de trabalho em que o trabalhador pede a saída da empresa por uma falta grave cometida pelo empregador. Na prática, é como se fosse uma “justa causa” aplicada contra a empresa. Isso pode acontecer quando o ambiente de trabalho se torna insustentável ou quando a empresa descumpre obrigações importantes do contrato. Quando a rescisão indireta pode acontecer? A rescisão indireta não se aplica a qualquer...]]></description><link>https://www.leonardomaiero.adv.br/post/rescisao-indireta-trabalhador-direitos</link><guid isPermaLink="false">6a31a02f7ce5e131934f653e</guid><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 19:33:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/544a00_b5f30df5502342b0adba7882e900d4a7~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_941,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Leonardo Maiero</dc:creator></item></channel></rss>